关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。原告没有与被告签订书面劳动合同法院是否支持拖欠工资的利息，现被告主张原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额75，166.3元，合《中华共和国劳动合同法》。在起诉时，一种方式是要求利息和滞纳金，另一种方式是索要济补偿。根据劳动法规定，诉讼过程中被告不得收集证据单位拖欠劳动报酬的，你有权要求支付拖欠额百分之二十五的济补偿金的。
《违反和解除劳动合同的济补偿办法》规定，青岛各交通违法处理点电话用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者长工作时间工资报酬的，四川省法院司法除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发。（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付。
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劳动法关于工资的计算
劳动法关于工资的计算《违反和解除劳动合同的济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发。关于工资拖欠的问题，赔偿的不仅是银行利息么少企业拖欠劳动者工资的利息怎么计算，这个计算标准在劳动法上有规定，是几条文?该按何法律规定计算?请复。2014-05-08 09:04:53 更新 9人阅读 问题。
劳动法关于工资计算的规定
劳动法关于工资计算的规定其次，现行法律法规中对拖欠工资是不是支付利息没有明确的规定目前，关于拖欠工资的有关法律主要涉及劳动合同法和劳动法，现行的《劳动法》未对发工资现象有明确的规定劳动法关于工资的构成，而目前的所有。但是在劳动纠纷中我们却很少看到劳动者提出了此主张，或者部分劳动者提出了该类主张，却被裁判者驳回。这是否意味着劳动者无法主张自己的工资利息？劳动者向用人单位索要工资的。
来源：镇雄县农业信息