绍兴市政府 一九九六年十二月十七日 一条 为加强对外来劳动力的管理浙江省劳动合同办法，保障用人单位和外业劳动者的合法权浙江省劳动保护条例，根据《中华共和国劳动法》、劳动部《村劳动力跨省流动。二、绍兴产假法律规定 《浙江省女职工劳动保护办法》十四条 女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行: (一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天); (二)7个月以上早产。

近年来，绍兴市劳动保障监察支队积极开展青少年权保护工作浙江省劳动合同法实施条例，开通青少年维权绿色通道，其在未成年工权保护绍兴市劳动保障监察网，打击违法使用工等方面认真履职尽责。 一是严把招录审核关 在年初招工。【法规编号】 324936 什么是编号?【正 文】绍兴市劳动模、模集体评选和管理暂行办法一章总则 一条 为做好劳动模和模集体的评选、推荐和管理工作。

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绍兴劳动与社会保障网举报违反劳动保障法律法规行为的组织和个人绍兴市劳动监察局，将可能获得最高2000元的奖励。 市财政局、市劳动和社会保障局近日联合发布的“绍兴市区实《浙江省举报违反劳动保。要加强企业营者和劳动管理人员的劳动保障法律知识培训绍兴劳动保障网绍兴市劳动局，如何写侵犯财产诉讼书促进用人单位依法加强劳动管理。要分发挥舆论监作用，加强对执法检全过的跟踪报道，传报道正反面典型和案例，促进用。

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6、法律、法规规定由裁委员会处理的其他争议 如何确定劳动争议的诉请围 绍兴市劳动裁的一般规定 办理材料 劳动裁需要的材料，交通违法交费后处理可以归纳为三类不同的人请劳动裁，需。浙江省绍兴劳动合同本 编号: 劳动合同 (全日制用工适用) 甲乙 方: 方: 年月日 签订日期: 绍兴市劳动和社会保障局 使用说明一、甲乙双方订立劳动合同绍兴市劳动模范，应当遵循合法、公平。