单位未规定，劳动合同未约定年奖的情况下，是否要支付年奖，要看用人单位是否存在发放年奖的事实，包括往年发放年奖的惯例。制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的，一般不予支持”。
足额发放年奖。所以，把年奖写进劳动合同或其补充协议，对员工来讲是有利无害，为啥要拒绝。年奖不一定要写进劳动合同里。年奖属于用人单位奖励员工的一种福利，并不属于法律规定的劳动合同必须具备的条款。如果劳动者和用人单位协商一致的。
劳动法年奖规定
公司认为，公司没有规章制度对年奖如何发放作出规定，双方签订的劳动合同对此亦没有约定，故其在未发放年奖的时候离职就不能享受年奖了。和公司赔偿谈到了N+1，但是年奖公司不松口。咨询了本地劳动仲裁、法律援助、律师均已劳动合同内没有注明为理由。让我放弃，拿赔偿金走人。
年奖合同上没有注明
州律师提醒，合同中没有载明年奖的，一旦发生纠纷公司可能处于不利地位。在劳动者与用人单位均确定有年奖存在的情况下。给员工签合同没写年奖不需要怎么办，因为没写年奖不影响合同的成立，写一份电子合同本家政公司和员工合同怎么写年奖并不是合同成立或生效的条件，两年的出租合同怎么写省? 时间等有具体约定的，护林护草防火合同怎样写劳动者提出辞职以后，用人单位应当按照合同的约定支付其未发的年奖，如果用人单位拒绝发放的。
年底双薪会写进合同吗
一般来说年奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手。2020年入职时岗位招聘信息上写着年奖双薪，入职前也和当时招聘的人事确认过年的问题，微信聊天记录还在。但是offer和劳动合同上都没有写明。
公司不发年奖合法吗？ 公司是否合法发放年奖，取决于员工与公司签订的合同中是否有关于年奖的约定。如果员工与公司的劳动合同中包含发放年奖，公司不发放年奖是违法的。年奖要规定在劳动合同中吗法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。根据《劳动法》的规定，年奖应当属于奖金的层面，属于劳动者的获得报酬权以及获得福利待遇的权利。
或者您与单位之间有发年奖的约定，购车合同里写哪款车吗满足上述条件的，就算没有签劳动合同。解除劳动合同年奖有没有 已经被公司解除劳动合同，是没有年奖可以拿取的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。
